【服務外包說明】

                                                        


【服務外包價值】

♦ 人力派遣
       人力派遣又稱人才租賃、勞務派遣，是人力資源外包的一種形式。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是目前十分流行的用工形式。隨看我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

♦崗位外包
       即企業(yè)客戶將某些非核心崗位的招聘、管理和替崗責任交給賽沃來承擔，按照崗位成本（含替崗成本等）支付費用。
       企業(yè)遇到臨時性崗位增加或既有崗位嚴重人員不足時，賽沃能夠提供有百分百保障的崗位人員，并承擔崗位人員流動帶來的全部風險，企業(yè)采取崗位外包模式，能夠滿足彈性用工需求、解后顧之憂。

♦ 作業(yè)外包
       又叫制造承包，即企業(yè)把內(nèi)部非核心業(yè)務外包給專門機構(gòu)，由企業(yè)提供廠房、機器設備及技術(shù)支持；承包方按照客戶企業(yè)標準，自行招募員工、自主經(jīng)營管理，接受企業(yè)監(jiān)督，最終以合格產(chǎn)品的數(shù)量與客戶企業(yè)進行結(jié)算的一種模式。

♦ 項目外包
       客戶將某項作業(yè)的執(zhí)行及管理全部外包給賽沃，其從人員的招聘、培訓、日常管理及用工風險等責任全部由賽沃來承擔，雙方按照項目的成果支付費用。企業(yè)在日常的運營管理過程中難免會遇到臨時性、短期性的項目需求，如果聘用大量的正式員工，不但是成本的增加，在項目結(jié)束后，人員的去留也是人事管理上的大難題。因此，企業(yè)可采用整體項目外包的策略來解決這類問題。